Especialistas na defesa de trabalhadores do varejo e cargos de confiança em todo o Brasil — com técnica, ética e sensibilidade.
de experiência
no varejo.
Processos em
todo o Brasil.
Casos resolvidos
até agora.
A MRD – Marcos Roberto Dias Sociedade de Advogados atua na justiça trabalhista, com foco na defesa dos trabalhadores do varejo.
Com mais de 24 anos de atuação, é reconhecida por unir visão estratégica, excelência técnica e olhar humano no atendimento, garantindo segurança jurídica e dignidade em todas as etapas do processo.
Os escritórios físicos da MRD estão localizados Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Campinas e Porto Alegre, mas o cliente tem a opção do atendimento remoto, que garante cobertura nacional e a mesma agilidade nas soluções jurídicas.
Sabemos que na busca por justiça e resolução de questões legais, nossos clientes enfrentam desafios únicos e, muitas vezes, emocionalmente intensos. Justamente por isso, o escritório Marcos Roberto Dias Sociedade de Advogados tem sua atuação pautada na inovação e na escuta ativa para oferecer soluções jurídicas com ética e responsabilidade.
Ao combinar nossa paixão pelo Direito com o cuidado inabalável pelo bem-estar dos nossos clientes, estamos moldando um futuro mais justo e compassivo. E você pode fazer parte disso!
Mais que vitórias judiciais, construímos relações baseadas em confiança e resultado.
Conheça clientes que recomeçaram com segurança e dignidade.
Não receber a remuneração correta por qualquer hora trabalhada a mais
Exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. A conduta traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo
Às vezes, os valores de prêmios e comissões são menores do que os acertados em contrato, ou mesmo deixam de ser pagos
O trabalhador pode reclamar seus direitos caso exijam que ele cumpra atividades para as quais não foi contratado ou diferentes daqueles previstos em contrato
Frequentemente, os empregados recebem pagamentos de verbas rescisórias menores do que as devidas
Muitas empresas contratam empregados, porém deixam de assinar a carteira de trabalho para não pagarem verbas trabalhistas
A nossa equipe de suporte conta com especialistas prontos para atendê-lo!
Não! Você não precisa se deslocar até o escritório. Um de nossos diferenciais encontra-se justamente na equipe de suporte, que
possibilita o acompanhamento passo a passo do seu processo com diversos canais de interação entre cliente e advogado de
conversar diretamente com a nossa equipe em um de nossos canais de comunicação (Site, whatsapp, Redes sociais) e, caso queira
uma conversa presencialmente, um de nossos especialistas vai até você.
Essas situações sempre geram uma ansiedade e é normal que você esteja se perguntando quanto tempo tudo isso vai levar. Em média, um processo demora cerca de três anos para ser concluído. Mas é importante frisar que este tempo é somente uma estimativa. Cada caso é único e demanda um tempo para sua solução.
Você tem dois anos, contados da data do desligamento da empresa para buscar seus direitos na justiça. Caso esse prazo seja ultrapassado, mesmo que tenha direitos a receber, tais direitos já estarão prescritos e não podem mais ser objeto de discussão.
Sim! Você não precisa sair da empresa para entrar na Justiça contra ela, podendo iniciar uma ação trabalhista ainda como funcionário.
Para iniciar uma Reclamatória Trabalhista será necessário cópia da identidade; cópia do CPF; comprovante de endereço; cópia da CTPS; termo de rescisão do contrato de trabalho (quando houver); recibos de pagamentos (quando houver); Documentos que sirvam como prova para a causa trabalhista, tais como e-mails, comunicados, gravações de áudio e vídeo, fotos e afins e a procuração assinada para que o advogado possa te representar judicialmente.
Normalmente, o honorário de um advogado trabalhista é cobrado a partir de uma porcentagem sobre o valor da causa vencida. Essa modalidade de pagamento é conhecida como “contrato de êxito”. Aqui no escritório não é diferente. Ou seja, na prática você não irá ter nenhum custo com o seu processo enquanto ele estiver tramitando. Você paga para gente única e exclusivamente após o recebimento da ação.
Nada! Justamente porque confiamos em nossa metodologia e competência de nossa equipe, nosso escritório trabalha em contrato de êxito. Sendo assim, você só paga se ganhar o processo, mesmo assim, somente quando receber os valores da ação. Se você não ganhar nada, não terá que pagar nenhum valor para nós.
Se um juiz já analisou o caso e entendeu que não há direito ali, não será possível entrar com outro processo com os mesmos pedidos. Ou seja, o juiz já terá analisado o mérito. O que é possível é entrar com uma nova Ação Trabalhista, com outros pedidos, necessariamente diferentes daqueles do primeiro processo.
Primeiramente é importante destacar que, ainda que você e seu colega tenham os mesmos cargos e recebam o mesmo salário, pode acontecer de vocês trabalharem em horários diferentes, dos ganhos de comissão serem diferentes, do tempo de empresa ser diferentes. Somente por estas questões, o valor recebido no processo já será diferente. Além disso, há outros fatores que podem fazer uma pessoa ganhar mais ou menos em um processo, como as verbas trabalhistas que não foram pagas no momento da rescisão e as possíveis indenizações. Então, os valores vão depender do caso específico de cada trabalhador.
É normal ter medo de não ser contratado por outras empresas por ter entrado com um processo trabalhista contra o antigo empregador. Mas entenda uma coisa: exigir os seus direitos na justiça não marca a sua vida profissional. Se ficar comprovado que você deixou de ser contratado por causa de um processo trabalhista em andamento ou já encerrado, essa atitude é passível de indenização.
Você acha que está sofrendo desvio ou acúmulo de função no trabalho? Conheça os seus direitos. Antes de tudo, é preciso saber a diferença entre desvio de função e acúmulo de função. O acúmulo de função é quando um trabalhador exerce,
Embora o banco de horas já fosse praticado anteriormente, atualmente o acordo de compensação de horas é previsto na CLT e conta com algumas regulamentações. Geralmente, o banco de horas regula a compensação de horas na empresa, permitindo que o
Antes de mais nada, vamos falar de um dos períodos mais aguardados do ano. A data já está se aproximando e os brasileiros só pensam em uma coisa: no Carnaval. Esse evento tem um apelo cultural muito grande. Isso faz
Muitos trabalhadores têm dúvidas com relação aos seus direitos, principalmente quando o contrato de trabalho ainda está em andamento. Afinal, será que é possível ajuizar uma ação trabalhista se você ainda estiver trabalhando na empresa? A ação movida por um
Se você tiver qualquer problema ou dúvidas sobre os seus direitos, preencha o formulário que entraremos em contato assim que recebermos a sua solicitação.
